日本企業にとって、ベトナム人材の採用はもはや特別な選択肢ではなく、当たり前の時代になりました。
それでも現場からは、
「採用したのにすぐ辞めてしまった」
「思うように戦力にならない」
「文化の違いからトラブルが絶えない」
といった声が後を絶ちません。
本書『ベトナム人採用マニュアル』は、20年以上にわたりベトナム人材と直接向き合ってきた著者が、現場で培った知識と実例を凝縮。“机上の空論”ではなく、その日から実践できる実務ノウハウとしてまとめた一冊です。
1. 書籍情報
- タイトル：経営者向けベトナム人雇用マニュアル
- 著者：Tran Van Quyen（チャン・バン・クエン）
- 出版年：2025年
- 言語：日本語
- ページ数：240ページ（紙版）
- 形式：Kindle版／ペーパーバック（POD）
- 購入リンク：[Amazonリンク]
2. 本書の特徴
- 採用前から退職後までをフルカバー
募集・面接・ビザ取得から職場定着・トラブル対応、離職時の手続きまで、採用の全プロセスを体系的に解説。 - 文化的背景を踏まえた実践解説
「なぜそうするのか？」を文化の視点から説明し、背景理解によるトラブル予防を重視。 - 現場の事例と具体策が豊富
成功・失敗の両ケースを取り上げ、その理由まで掘り下げて紹介。 - 営業色ゼロ、本音で書かれた一冊
現場のためだけに書かれた、飾らない実務マニュアル。
3. 主な内容
- ベトナム人材の特徴と考え方
日本とは異なる価値観・仕事観・人間関係の築き方を解説。「空気を読む文化」ではなく「言葉にして伝える文化」の重要性を理解。 - 採用準備と手順
募集ルートの選び方、求人票作成のコツ、面接で見るべきポイントを具体的に提示。 - ビザと在留資格の実務
技能実習・特定技能・技術人文国際など、在留資格ごとの要件と注意点をわかりやすく整理。 - 職場定着のためのマネジメント
指示の出し方、信頼関係の築き方、休暇や残業への考え方の違いを踏まえた管理方法。 - トラブル防止と対応
無断欠勤・契約違反・職場の人間関係問題など、実例と解決策を紹介。 - 契約終了・退職時の対応
円満退職のための手続きと、次の採用につなげるフィードバック方法。
4. 読むことで得られること
- 採用の失敗確率を大幅に下げる具体的ノウハウ
- 文化の違いを理解したうえでの効果的な指示・教育法
- 外国人材と“対立”ではなく“協力”できる関係構築法
- 法的トラブルや行政手続きの落とし穴を回避する知識
5. 著者からのメッセージ
「文化は壁ではなく、橋にできる」
20年以上、ベトナム人材と日本企業の間で橋渡しをしてきました。
成功する会社と失敗する会社の差は、“人材の能力”ではなく、“採用側の理解と準備”にあります。
本書が、貴社とベトナム人材をつなぐ橋となれば幸いです。
6. こんな方におすすめ
- ベトナム人材をこれから採用する企業経営者・人事担当者
- 採用はしているが定着率やパフォーマンスに課題を感じる方
- 技能実習や特定技能制度を活用する監理団体・仲介業者
- 外国人材と日常的に接する現場管理者
7. まとめ
現場経験から導き出された「失敗しない採用と定着の方法」
この一冊が、貴社の採用活動を変えます。
著者はSNS等を通じて内容に関する簡単な質問も随時受け付けています。
